Les postes vacants sont d'abord proposés en recrutement interne. S'ils ne sont pas pourvus, ils sont ouverts aux candidats externes qui ont la fibre industrielle.

Au-delà de leurs capacités professionnelles et techniques, LafargeHolcim accorde une importance toute particulière aux compétences relationnelles et personnelles des candidats. On attend d'eux qu'ils soient capables de prendre les bonnes décisions et des initiatives en relation avec la tâche qui leur est confiée, dans le respect de la politique de l'entreprise. Pour les fonctions de management, LafargeHolcim étudie également la capacité des candidats à animer et à motiver des équipes.

Les candidatures pour une même fonction sont traitées de façon égale, au regard des qualifications de chacun.

Afin de valoriser ses métiers, d'attirer et de retenir des talents, LafargeHolcim a développé une politique de rémunération attractive qui la place dans la moyenne supérieure du marché guinéen du travail. Cette rémunération est également assortie d'avantages extra-légaux compétitifs.